公司的企业内训，无聊吗？你一般参加吗？

　　在职场中，很多公司在做企业内训时，仅仅只是HR部门想给员工办的培训，而这并不是员工自己想要的培训！这样导致的结果肯定是员工找各种理由与托词来拒绝参加培训，因为对于员工来说，与其参加一些自己无感的培训，还不如继续干自己的事或者下班去嗨来得实在！

　　其实在举办企业内训时，要抓住两个关键点，让他们感觉有趣，同时让其感觉有用，至少可以开眼界！对于企业内部培训，可以有以下几种方式！

　　举办户外娱乐与培训结合拓展活动

　　你想通过内部培训来提升部门之间的相互了解，其实要想让人之间产生情感链接，关系破冰，让他们玩起来就是最好的方式！你大可以组织公司的员工出去户外进行两天一夜的培训，这两天的培训安排已经夹杂娱乐与实训，软硬两手抓，这样员工们会认为既能够学到东西，又可以娱乐放松身心！

　　这种有度假性质的培训活动，员工的接受度会更高，效果会更好！当然这需要公司给出一定的经费，但与其举办一些低价但无效的培训，还不如一次性多花经费举办有效的活动，时间才是最宝贵的资源！

　　邀请外部讲师回来进行培训学习

　　由于你们是公司内部之间的分享培训，大家相对熟悉，因此对员工来说没有什么新鲜感，所以你大可以通过公司的名义去邀请一些外部的培训讲师或者名人回来对员工进行培训，这些讲师最好有几个比较好的头衔，这样的吸引力会更大。你们HR部门在外部讲师来培训的期间，去学习讲师的教学流程和方法技巧，总结归纳出一些套路，方便你们公司HR部门培养自己公司的讲师，一旦公司优秀的培训讲师育成，那你们举办这些活动或者会更省时省力省钱！

　　你们一般参加公司安排的内部培训吗？你们会感觉到无聊吗？