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猎头招聘效率受什么影响?

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国内的猎头公司越来越多了,但确定是否专业就不知道了,毕竟现如今猎头市场泛滥,很多老猎头公司的业务正在直线下降,有些猎头为确保猎头业务正常运转,也开展了其他业务并进的形式,其效率也受到了一点影响,猎头招聘效率受什么影响?

定位模糊

响应企业慢

猎头招聘效率受什么影响?国内的猎头行业可以是起步晚、发展快这样的一种形式。正因如此,猎头行业的行业规范还不健全,往往许多猎头公司为谋一个订单而进行恶性竞争。实际攫取市场的根本不在于恶性竞争,而在于如何在最快的时间内为客户提供满意的人选。

猎头公司作为咨询类的服务行业,所提供的服务难以批量进行,往往实际提供服务的猎头顾问手上有多个订单,单位时间内猎头顾问难以确保所有订单客户的服务质量。

实践中我们可以发现,服务质量与猎头顾问的需要服务对象数量呈反比。作为盈利性的猎头公司需要找准其中的契合点,在确保服务质量的同时,尽可能多的向猎头顾问分配订单。这里猎头顾问的订单反应速度显得尤为重要,如何使猎头顾问的订单反应速度得到提高,需要猎头公司经营者和管理者做好组织协调,并制定出简洁的操作流程和管理模式,以此来提升猎头顾问的订单反应速度,最终提升猎头公司的招聘效率。

专业素养欠缺

猎头招聘效率受什么影响?由于猎头工作性质的特殊性,猎头顾问需面对高素质人才与具有经验丰富的人力资源主管,因此猎头顾问的专业性很重要。尤其是在电话沟通和当面沟通中,场控能力较为欠缺,使得整个对话环节处于不对等,不能有效揣摩客户的期望或高级人才的择业态度,这是导致招聘效率不高的重要原因。

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